• 4985人学习
    南京大学自考本科人力资源管理专业是具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
    限时:¥6980.00¥7980.00
  • 5413人学习
    《中国近现代史纲要》这门课程兼备了思想政治理论课和历史课的特点,主要讲授中国近代以来抵御外来侵略、争取民族独立、推翻反动统治、实现人民解放以及将中国由落后的农业国改变为先进的工业国,实现国家繁荣富强和人民共同富裕的历史。
    限时:¥600.00¥700.00
  • 5218人学习
    《英语(二)》在强调在系统掌握英语语言知识的基础上开展大量综合语言实践活动,培养学习者掌握正确的学习策略,使其能理解多种场合、多种领域的普通语言材料,能够把握重点,进行概括和分析。
    限时:¥600.00¥700.00
  • 4052人学习
    《马克思主义基本原理概论》重点是要学习习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习习近平的重要著作和重要讲话精神。马克思主义始终是我们党和国家的指导思想貌似我们认识世界、把握规律、追求真理、改造世界的强大思想武器。
    限时:¥600.00¥700.00
  • 5120人学习
    《员工关系管理》是企业人力资源部门的重要职能之一,良好的员工关系可以使员工在心理上获得一种满足感,有利于提高其工作主动性和积极性,也在一定程度上保障企业战略和目标的实现。
    限时:¥600.00¥700.00
  • 6210人学习
    《市场调查与市场分析》是企业进行市场预测以及科学决策的基础。系统地介绍了市场调查与分析的基本理论和基本方法,包括市场调查概述、市场调查的方式与步骤、市场调查方案设计、市场调查的方法等。
    限时:¥600.00¥700.00
  • 3872人学习
    《人员素质测评理论与方法》是一门科学,也是一门技术,是现代人类专业开发与管理不可或缺的重要内容,人力资源管理的最高原则就是人职匹配。要做到这一点,一方面需要了解各种不同的岗位对人的素质的要求,另一方面需要了解了人的特质,了解人的性格、兴趣等。
    限时:¥600.00¥700.00
  • 3620人学习
    《员工培训管理》是现代企业人力资源管理的重要内容,是人力资源管理的六大模块中的一个重要模块。一个企业是否具有竞争力,关键就是看这个企业里的人是否具有竞争力,是否具有较强的工作能力。
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  • 2893人学习
    《工作分析》作为重要的模块,是人力资源管理工作中非常重要的基础性工作,人力资源管理的核心是实现人与工作的最佳匹配,做到事得其人,人尽其才,才尽其用。
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  • 1023人学习
    《绩效管理》在企业的人力资源管理这个有机系统中占据着核心的地位,发挥着重要的作用,并与人力资源管理系统中的其他模块实现了良好的对接。绩效管理对工作设计和工作分析产生影响。
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  • 3212人学习
    《招聘管理》一书中介绍了招聘工作是对整个人力资源管理工作有着举足轻重的影响,招聘规划是人力资源规划的主要内容,招聘是否科学直接体现企业的公平与公正。招聘的成败直接影响培训与开发、绩效管理工作能达到的高度。
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  • 2954人学习
    《薪酬管理》作为人力资源管理的一项核心内容,薪酬管理的重要性正日益受到企业的重视。薪酬作为收入分配和人力资源管理的核心问题之一,涉及劳动者、用人单位、市场、社会和政府等各个方面,无论是对宏观经济运行还是对微视经济管理都有着重要影响。
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